경상북도는 3일 서울지방경찰청 대강당에서 열린 정부 인사혁신 우수사례 경진대회에서 광역지자체로는 유일하게 인사혁신사례로 선정된 ‘복면 토론회’를 선보였다.

이번 우수사례 경진대회는 인사혁신처 출범 1주년을 맞아 인사혁신 우수사례를 공유하고 국민이 체감할 수 있는 우수사례 발굴로 인사혁신의 성과를 높이기 위해 실시됐다.

이번에 선정된 우수사례는 1차 전문가 심사, 2차 일반국민 온라인 심사 등 엄정한 심사를 거쳐 행정자차부, 국민안전처, 인사혁신처, 국방부, 병무청, 경찰청, 관세청 중앙정부 7개, 광역지자체 경북도, 기초지자체 경기도 고양시 등 총 9개 기관이 선정됐다.

이날 경진대회에서 발표한 복면토론회 ‘비간부회의’는 계급장 떼고, 복면 쓰고, 닉네임으로 7급 이하 젊은 직원들이 신분을 감추고 참석해 도정과 간부들에 대해 쓴 소리, 곧은 소리, 돌 직구를 날려 딱딱한 공직사회에서 화제가 된 공직문화 개선 프로그램이다.

김관용 경북도지사는 “인사혁신과 공직개혁은 시스템과 제도만으론 절대 불가능하다. 공직문화와 공무원이 바뀌어야 인사혁신이 가능하다”며,“사람중심을 기치로 내건 경북에서 인사혁신과 공직개혁의 새 역사를 열어나가겠다”고 강조했다.

경상북도는 지난 4월 도 및 시군, 출자출연기관 전 직원을 대상으로 ‘공직개혁의 선봉! 미래 국민일꾼 개선장군! 선포식’을 갖고 인사혁신과 공직개혁의 스타트를 끊었으며, 도지사와 젊은 직원들 간‘수다 나눔 Beer Day’, 부지사와 직원들 간‘아날로그 소통 막걸리 Day’ 등 소통의 장을 통해 공직사회 사기진작 및 생산성 향상에 노력을 기울이고 있다.